Saúde mental | O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) oficializou o adiamento da entrada em vigor das atualizações da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que trata da inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Antes prevista para maio de 2025, a obrigatoriedade passa agora a valer a partir de 26 de maio de 2026, concedendo mais tempo para que as empresas se adequem às novas exigências relacionadas à saúde mental no ambiente corporativo.
Motivos para o adiamento
A decisão de prorrogar a vigência da norma foi tomada após reunião realizada em 14 de abril de 2025 entre o ministro do Trabalho, Luiz Marinho, e representantes de centrais sindicais, confederações empresariais e federações industriais. Durante o encontro, entidades patronais manifestaram preocupações quanto à falta de clareza técnica e jurídica da norma, além da necessidade de mais tempo para implementar as mudanças.
O que são riscos psicossociais?
Riscos psicossociais no trabalho são fatores organizacionais e relacionais que podem causar danos à saúde emocional e mental dos trabalhadores. Entre os principais exemplos estão:
- Assédio moral ou sexual
- Pressão por metas inalcançáveis
- Jornadas extensas sem pausas adequadas
- Falta de apoio da liderança
- Ambiente de trabalho tóxico
Tais riscos podem levar ao desenvolvimento de quadros como estresse crônico, ansiedade, depressão e burnout — problemas cada vez mais reconhecidos como causas relevantes de afastamento do trabalho.
Desafios e oportunidades para as empresas
Embora o adiamento das penalidades ofereça um alívio temporário, especialistas alertam que as empresas devem aproveitar esse período para se preparar adequadamente. A implementação eficaz das medidas previstas na NR-1 pode não apenas evitar futuras sanções, mas também promover um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Investir na saúde mental dos colaboradores é uma estratégia que contribui para a redução da rotatividade, melhora da produtividade e fortalecimento da cultura organizacional.
Preparação e benefícios da conformidade
Para se adequar à nova NR-1, as empresas podem adotar medidas como:
- Realizar diagnósticos dos riscos psicossociais com a participação dos colaboradores
- Oferecer programas de apoio emocional e suporte psicológico
- Capacitar líderes e gestores para identificar sinais de esgotamento e sobrecarga
- Estabelecer políticas claras de prevenção ao assédio e canais de denúncia eficazes
Além de atender às exigências legais, investir na saúde mental dos trabalhadores traz benefícios como:
- Melhoria do clima organizacional e aumento do engajamento
- Redução do absenteísmo e da rotatividade
- Aumento da produtividade e da satisfação dos colaboradores
O papel da Cortez SSMA na adequação das empresas
Diante do novo cenário, a Cortez SSMA, empresa especializada em saúde e segurança do trabalho, tem atuado como parceira estratégica de organizações que buscam se preparar para as novas exigências da NR-1. A empresa oferece assessoria técnica completa, com foco na identificação, avaliação e controle de riscos psicossociais.
Entre os principais serviços da Cortez SSMA estão:
- Mapeamento de fatores psicossociais no ambiente de trabalho, com base em metodologias reconhecidas.
- Criação de documentação técnica exigida pela NR-1, incluindo atualização do PGR com os riscos psicossociais e medidas preventivas.
- Capacitação de gestores e equipes de RH para reconhecerem sinais de sofrimento psíquico nos colaboradores.
- Implementação de programas internos de promoção da saúde mental, alinhados com boas práticas internacionais.
Com a postergação da vigência da norma, a Cortez SSMA tem reforçado a importância de aproveitar esse período para construir soluções sustentáveis e personalizadas para cada realidade organizacional, de modo a evitar improvisações de última hora.
“Esse é o momento ideal para planejar ações estruturadas. Trabalhar a saúde mental não deve ser visto como uma obrigação legal, mas como parte essencial da gestão de pessoas”, afirma um dos coordenadores técnicos da Cortez SSMA.
Um desafio que se transforma em oportunidade
O adiamento da norma não deve ser encarado como um motivo para inércia. Pelo contrário: trata-se de uma oportunidade para as empresas estruturarem ações concretas e eficazes, com o suporte de especialistas como os da Cortez SSMA.
Mais do que cumprir uma obrigação legal, investir na saúde mental dos trabalhadores representa um diferencial competitivo e humano. Afinal, empresas saudáveis são feitas por pessoas saudáveis.